O Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo (TRT-SP) manteve a condenação da Ford em R$ 300 mil por descumprimento do Termo de Ajuste de Conduta (TAC) com o Ministério Público do Trabalho (MPT) no qual a empresa se comprometia a cumprir cota de contratação de pessoas com deficiência, de acordo com informações da assessoria de imprensa do MPT.
Em 2000, época em que o TAC foi assinado, a empresa possuía 26 estabelecimentos por todo o País e contava com 7.726 empregados, mas apenas 141 eram portadores de deficiência, ao contrário do que previa a lei que obrigava a empresa a ter 386 empregados com deficiência (5% do total de funcionários da empresa).
Segundo o desembargador Sergio Winnik, relator do caso, embora em 2003 a empresa tenha admitido a falta de 193 pessoas com deficiência, contratou 78 novos empregados até junho de 2004, sem reservar qualquer parte destas vagas para as pessoas nessa categoria. A decisão também manteve a aplicação de multa de R$ 1 mil por vaga não preenchida devidamente, conforme a assessoria.Procurada, a Ford ainda não se manifestou sobre a decisão.
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Só serão publicado comentários, com identificação não perca seu precioso tempo de comentar sem se identificar!!